Relatieproblemen en scheiding? Privé, niet ons werk. Of toch wel?
Relatieproblemen en scheiding blijven vaak onbesproken op de werkvloer. Medewerkers houden privé liever privé. Collega’s hebben het te druk om signalen op te vangen. En HR? Die focust op wat zichtbaar is: werkdruk, roosters, ziekteverzuim.
Maar juist relatieproblemen en scheiding zijn een stille verzuimoorzaak, met serieuze gevolgen voor het functioneren van medewerkers:
👉 Verminderde concentratie
👉 Slaapproblemen en uitputting
👉 Emotionele schommelingen
👉 Fysieke klachten
👉 Langdurige uitval
In de ziekenhuiswereld is de impact extra voelbaar. Eén uitvaller betekent méér druk op een al krap team. En door de zorgcultuur wordt deze problematiek vaak nog minder snel gedeeld.
3 tips voor HR in het ziekenhuis:
-
Neem tijdens gesprekken met leidinggevenden relatieproblemen of scheiding binnen het team specifiek als onderwerp mee. Vaak zien zij het als eerste. Ze ondernemen geen actie, omdat ze niet weten hoe dat aan te pakken of wat slim is -
Train leidinggevenden in het herkennen van signalen van relationele spanningen, zodat zij eerder kunnen schakelen
-
Neem relatieproblematiek op in je interne signaleringslijst of providersboog, net als stress of mantelzorg
- Besteed aandacht op het intranet aan het onderwerp door bijvoorbeeld artikelen of downloads voor medewerkers
Kennissessie HR Ziekenhuizen
Wil je meer over de valkuilen en oplossingen bij de impact van relatieproblemen en scheiding te weten komen?
📌 In onze gratis kennissessie leer je:
- Hoe relatieproblemen doorwerken op het werk
- Vroege signalen die HR wél kan herkennen
- Waarom standaardoplossingen niet werken in ziekenhuizen
- Wat wél werkt: een specialistische interventie die past bij jouw soort organisatie
- Hoe je dit opneemt in je providersboog of inzet als preventief aanbod
