“Niet weten wat te doen,
maar doen wat je weet.”
We geloven in effectief handelen; korte lijnen in combinatie met onze praktijk bewezen aanpak. De werknemer kan het het snel weer zelf.
Werk&Scheiding is maatwerk
Een slimme combinatie van persoonlijke vraagstukken van de medewerker, het gestructureerd bouwen aan veerkracht en nieuwe oplossingsgerichte vaardigheden leren.
We hebben vier vertrekpunten voor onze aanpak:
Niveau 1:
De echtscheiding levert nog geen zichtbaar productiviteits- of verzuimprobleem op en dat wil je zo houden.
Niveau 2:
Een medewerker in of na scheiding verzuimt frequent en/of de kwaliteit van werk staat onder druk.
Niveau 3:
Een medewerker heeft energie- en spanningsklachten. Productiviteit en inzetbaarheid zijn een probleem en langdurig verzuim ligt op de loer.
Niveau 4:
De werknemer heeft zich ziek gemeld of is aan het re-integreren.
Onderwerpen die centraal kunnen zijn bij de begeleiding:
Hoe pakken we het aan?
Een begeleidingstraject is als volgt opgebouwd.
Contact en kennismaking met Werk&Scheiding specialist; werkgever en/of medewerker in (echt)scheiding (vrijblijvend en gratis).
Naar aanleiding van de kennismaking wordt een persoonlijk plan van aanpak gemaakt en gedeeld met de opdrachtgever.
Belangrijke elementen duurzame inzetbaarheid: omgaan met conflicten, het ontwikkelen van veerkracht, rouwverwerking, effectieve communicatie, productiviteit, vitaliteit, growth mindset, oplossingsgericht handelen en meer.
Er is een onboarding met teamleider/HR en W&S specialist. Tussentijds en aan het einde wordt er voor een terugkoppeling gezorgd.
Elke sessie concrete vertalingen naar actie; meer grip op het werk en leven
Proactief gedrag ontwikkelen: vanuit ervaringen via reflectie naar vooruitgang
Waar kunnen we mee helpen?
Stuur een bericht via het contactformulier en we nemen binnen één werkdag contact met je op.
