“Niet weten wat te doen,
maar doen wat je weet.”
We geloven in effectief handelen; korte lijnen in combinatie met onze praktijk bewezen aanpak. De werknemer kan het het snel weer zelf.
Werk&Scheiding is maatwerk
Een slimme combinatie van persoonlijke vraagstukken van de medewerker, het gestructureerd bouwen aan veerkracht en nieuwe oplossingsgerichte vaardigheden leren.
We hebben vier vertrekpunten voor onze aanpak:
Niveau 1:
De echtscheiding levert nog geen zichtbaar productiviteits- of verzuimprobleem op en dat wil je zo houden.
Niveau 2:
Een medewerker in of na scheiding verzuimt frequent en/of de kwaliteit van werk staat onder druk.
Niveau 3:
Een medewerker heeft energie- en spanningsklachten. Productiviteit en inzetbaarheid zijn een probleem en langdurig verzuim ligt op de loer.
Niveau 4:
De werknemer heeft zich ziek gemeld of is aan het re-integreren.
Onderwerpen die centraal kunnen zijn bij de begeleiding:
Hoe pakken we het aan?
Een begeleidingstraject is als volgt opgebouwd.
Kennismaking met werknemer in scheiding (vrijblijvend en gratis als traject niet start).
Naar aanleiding van de kennismaking wordt een persoonlijk plan van aanpak gemaakt en gedeeld met de opdrachtgever.
Belangrijke elementen duurzame inzetbaarheid: omgaan met conflicten, het ontwikkelen van veerkracht, rouwverwerking, effectieve communicatie, productiviteit, vitaliteit, growth mindset, oplossingsgericht handelen en meer.
Er is een onboarding met teamleider/HR en W&S specialist. Tussentijds en aan het einde wordt er voor een terugkoppeling gezorgd.
Elke sessie concrete vertalingen naar actie; meer grip op het werk en leven
Proactief gedrag ontwikkelen: vanuit ervaringen via reflectie naar vooruitgang
Wil je een Werk&Scheiding specialist spreken?
Stuur een bericht en we nemen binnen 2 werkdagen contact met je op.
