Niet weten wat te doen, maar doen wat je weet.
We geloven in effectief handelen; korte lijnen in combinatie met onze praktijk bewezen aanpak. Bekijk hier ons item bij het tv-programma van RTL-Z en zie hoe wij werken.
Inhoud duurzame inzetbaarheid traject Werk&Scheiding
Tijdens het begeleidingstraject neemt de specialist duurzame inzetbaarheid verschillende aspecten van scheiding en werk onder de loep:
Stevige basis
Vast onderdeel zijn de persoonlijke vragen vanuit de medewerker in echtscheiding. Voorbeelden hiervan zijn rechts te lezen.
Met de inzichten die hieruit voortkomen, wordt via maatwerk proactief aan de slag gegaan.
De sessies en ervaringen helpen effectief de nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Je zult het positieve effect zien in het werk.
Dagelijks werk
Hoe krijg ik overzicht in mijn dagelijkse werk?
Grenzen bewaken
Op welke manier kan ik beter mijn grenzen aangeven en bewaken?
Werk & scheiding
Mijn werk met mijn scheiding; hoe combineer ik dat?
Hoofd boven water
Wat zijn goede acties om mijn hoofd boven water te houden tijdens mijn heftige scheiding?
Energie
Op welke manier zet in mijn beperkte energie goed in?
Persoonlijke vragen
Ook andere vragen worden tijdens dit onderdeel besproken.
Opbouw
Het verzuimpreventie begeleidingstraject is als volgt opgebouwd.
- Intake met werknemer in scheiding (vrijblijvend en gratis als traject niet start)
Het basistraject bestaat uit acht sessies; bouwen aan een stevige basis & uitbreiden tot het optimale resultaat.
Persoonlijke doelstellingen staan centraal
Vaste elementen duurzame inzetbaarheid: omgaan met conflicten, rouwverwerking, de kinderen, communicatie, sociale netwerk, werk, persoonlijke waarden, vitaliteit, growth mindset en meer
Plan van aanpak, werkboek werknemer, aanhaken teamleider/HR, wekelijkse slijpstenen ter inspiratie, tussen- en eindevaluatie
Elke sessie concrete vertalingen naar actie; meer grip op het werk en leven
Proactief gedrag ontwikkelen: vanuit ervaringen via reflectie naar vooruitgang
