“Niet weten wat te doen, maar doen wat je weet.”

Je bent als hr-adviseur, leidinggevende of verzuimprofessional en op zoek naar begeleiding voor een medewerker.

Dan ben je op de goede plek.

Het werk als anker tijdens een storm

We maken gebruik van een sterke combinatie van persoonlijke vraagstukken van de medewerker, stevige fundamenten en het gestructureerd bouwen aan veerkracht en nieuwe oplossingsgerichte vaardigheden.

We hebben vier vertrekpunten voor onze aanpak tijdens én na een scheiding:

Vier niveaus van werk & Scheiding

Preventief niveau 1

Onze oplossing: de laagdrempelige ondersteuning van een medewerker met Fundament training Werk & Scheiding. Zo investeer je actief in kennis, mindset en gedrag om de eigen inzetbaarheid preventief te versterken.

Preventief niveau 2 (meest ingezet)

burnout klachten bij scheiding

Dit pakken we aan met ons medium traject; Kort&Krachtig. Deze is live, online of hybride sessies onder begeleiding van een van onze ervaren W&S specialisten. Het is kortdurend en effectief bij de vitaliteitsvraag van dit niveau.

Preventief niveau 3

Wat wij dan aanraden, is het Totaal traject. Met live, online of hybride sessies begeleidt door een specialist Werk&Scheiding. De leidinggevende of Hr-adviseur heeft een actieve rol om het proces tot een optimaal resultaat te komen. Er is geen tijd meer te wachten. Neem nu actie om langdurig verzuim te voorkomen!

Re-integratie

Onze re-integratie is afgestemd traject om een werknemer energiek en productief weer op de werkvloer te krijgen. Kijk hier verder.

werk geeft houvast bij scheidingNu in actie komen, betekent vóórkomen

Op welk niveau de medewerker ook zit, neem simpel en vrijblijvend contact op.

Met onze ervaring en expertise sluiten we snel aan met een passende ondersteuning voor de medewerker in scheiding.

Mail direct naar info@werkenscheiding.nl, bel met 06-45006741 of stel je vraag simpel via het onderstaande contactformulier.

Thank you for your message. It has been sent.
There was an error trying to send your message. Please try again later.