“Niet weten wat te doen,
maar doen wat je weet.”

We geloven in effectief handelen; korte lijnen in combinatie met onze praktijk bewezen aanpak. De werknemer kan het het snel weer zelf.

Werk&Scheiding is maatwerk

Een slimme combinatie van persoonlijke vraagstukken van de medewerker, het gestructureerd bouwen aan veerkracht en nieuwe oplossingsgerichte vaardigheden leren.

We hebben vier vertrekpunten voor onze aanpak:

Niveau 1:
De echtscheiding levert nog geen zichtbaar productiviteits- of verzuimprobleem op en dat wil je zo houden.

Niveau 2:
Een medewerker in of na scheiding verzuimt frequent en/of de kwaliteit van werk staat onder druk.

Niveau 3:
Een medewerker heeft energie- en spanningsklachten. Productiviteit en inzetbaarheid zijn een probleem en langdurig verzuim ligt op de loer.

Niveau 4:
De werknemer heeft zich ziek gemeld of is aan het re-integreren.


Onderwerpen die centraal kunnen zijn bij de begeleiding:

Hoe pakken we het aan?

Een begeleidingstraject is als volgt opgebouwd.

  • Contact en kennismaking met Werk&Scheiding specialist; werkgever en/of medewerker in (echt)scheiding (vrijblijvend en gratis).

  • Naar aanleiding van de kennismaking wordt een persoonlijk plan van aanpak gemaakt en gedeeld met de opdrachtgever.

  • Belangrijke elementen duurzame inzetbaarheid: omgaan met conflicten, het ontwikkelen van veerkracht, rouwverwerking, effectieve communicatie, productiviteit, vitaliteit, growth mindset, oplossingsgericht handelen en meer.

  • Er is een onboarding met teamleider/HR en W&S specialist. Tussentijds en aan het einde wordt er voor een terugkoppeling gezorgd.

  • Elke sessie concrete vertalingen naar actie; meer grip op het werk en leven

  • Proactief gedrag ontwikkelen: vanuit ervaringen via reflectie naar vooruitgang

Waar kunnen we mee helpen?

Stuur een bericht via het contactformulier en we nemen binnen één werkdag contact met je op.

Werk&Scheiding specialisten

Waar kunnen we je bij helpen?

Thank you for your message. It has been sent.
There was an error trying to send your message. Please try again later.