Het boemerang effect bij scheiding en relatieproblemen
Het boemerang effect van een ziekmelding bij scheiding en relatieproblemen. Waarom helpt het werk zo goed om verzuim te voorkomen bij relatieproblemen en scheiding? En hoe veranderen deze hulpbronnen in drempels als iemand zich ziek meldt? Lees hoe dat zit en wat bijdraagt aan inzetbaarheid en stabiliteit binnen een team.
Werk voorkomt verzuim bij scheiding en relatieproblemen
Werk heeft een positief effect op je duurzame inzetbaarheid bij scheiding. Het helpt namelijk om meer afstand te nemen tot de stressvolle situatie, zoals een scheiding of relatieperikelen.
Bovendien zijn er extra hulpbronnen in te zetten, zoals bijvoorbeeld collega’s die helpen het werk te organiseren en af te krijgen (Du, 2018; Ten Brummelhuis & Bakker, 2012)
Van vrije tijd naar ziekmelding
Daarentegen laat onderzoek ook zien dat te veel vrije tijd juist een averechts effect heeft op werk. Zo is er studie gedaan naar de invloed van levensgebeurtenissen op onder andere werkbetrokkenheid en werkprestatie.
Hierin komen aanwijzingen boven dat het langdurig overdenken van een scheiding zoveel energie en cognitieve bronnen kost, dat er weinig psychologische bronnen overblijven voor het bevlogen blijven uitvoeren van het werk (Bakker, Du, & Derks, 2019)
Boemerang op werkvloer
Wij maken met W&S gebruik van deze positieve aspecten vanuit het werk. Zo helpt de structuur van een werkweek. Het team geeft op een goede manier ondersteuning op persoonlijk én praktisch vlak. De focus ligt op iets anders dan de stress van thuis. De medewerker voelt dat hij/zij een bijdrage levert. Werk is belangrijk en het is in ieders belang dat dit zo goed mogelijk blijft gaan.
Nadat iemand zich heeft ziek gemeld, blijken deze ondersteunende eigenschappen van het werk vaak weg te gevallen:
- Het werk biedt geen afleiding meer, maar wordt iets waar als een berg tegenop gezien wordt.
- Collega’s hebben hun functie als hulpbron voor een groot deel verloren en vormen nu een energielek die een medewerker er niet meer bij kan hebben.
- De structuur van een werkweek geeft geen steun meer, maar wordt eerder als een enorme ballast gevoeld.
- Het thuiszitten laat mensen in rondjes denken, waardoor bijvoorbeeld slaap en energie nog verder achteruit is gegaan.
- Werk is niet meer belangrijk geworden.
Hoe vroeger, hoe beter
In onze W&S shorts (korte fimpjes met inhoud) geven we handvatten om vroegtijdig medewerkers te helpen investeren in de kracht dat werk mee zich meebrengt. Zo voorkom je dat deze hulpbronnen later uiteindelijk in een negatieve boemerang veranderen.
Je kunt natuurlijk ook binnenkort deelnemen aan onze powersessie Werk&Scheiding.
Gratis adviesgesprek werkgever
Mocht je als hr-adviseur of leidinggevende toch zorg blijven houden over inzetbaarheid en daarmee stabiliteit rondom relatieproblemen of een scheiding van de medewerker.
Bel dan met 06-45006741 en krijg gelijk één van onze senior W&S specialisten aan de lijn. Mailen kan natuurlijk ook naar info@werkenscheiding