Verzuimpreventie

Door tijdig in te grijpen kan (langdurig) verzuim worden voorkomen. Mocht het tot het punt komen dat een werknemer wankelt, kan Werk&Scheiding Verzuimpreventie worden ingezet. Zo blijft de medewerker in scheiding duurzaam inzetbaar en wordt burn-out voorkomen.

Inhoud duurzame inzetbaarheid traject met vitaliteitscoach Werk&Scheiding

Tijdens het begeleidingstraject neemt de W&S duurzame inzetbaarheidscoach verschillende aspecten van scheiding en werk onder de loep:

  • Vitaliteit
    Het motto van Werk&Scheiding
  • Energie en je werk
  • Communicatie
  • Proactief handelen
  • Omgaan met conflicten
  • De kinderen
  • Sociale netwerk
  • Persoonlijke waarden
  • Eigen doelen
  • Win-win
  • Groeimindset
  • Grip op je leven
  • En meer

Vast onderdeel is altijd de persoonlijke vragen vanuit de medewerker in echtscheiding. Voorbeelden hiervan zijn:

  • Hoe krijg ik overzicht in mijn dagelijkse werk?
  • Op welke manier kan ik beter mijn grenzen aangeven en bewaken?
  • Hoe een scheiding te starten bij bv huislijk geweld?
  • Mijn werk met mijn scheiding; hoe combineer ik dat?
  • Wat zijn goede acties om mijn hoofd boven water te houden tijdens mijn vechtscheiding?
  • Enz.

Met de inzichten die hieruit voortkomen, wordt via maatwerk proactief aan de slag gegaan.

De coachingssessies onder begeleiding van onze gespecialiseerde vitaliteitscoach helpen effectief de nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Je zult dit zien in het werk. Het kan met kwaliteit en plezier worden gedaan.

Opbouw

Het verzuimpreventie begeleidingstraject is als volgt opgebouwd.

  • Intake met werknemer in scheiding (vrijblijvend en gratis als traject niet start)
  • Kennismaking leidinggevende en coach over optimaal effect traject
  • Plan van aanpak (indien gewenst)
  • In twee tot drie weken houden we online fundamentsessies van 1,5 uur. Hierin worden diverse onderwerpen, vaardigheden en gedrag tegen het licht gehouden en wordt de basis voor de rest van het traject gelegd.
  • Vier uitbouwsessies van anderhalf uur. Tussen de laatste sessies zit meer tijd ivm groeiende zelfredzaamheid en vaardigheden.
  • Tussentijds en na afronding is er een terugkoppeling aan en evaluatie met de opdrachtgever en/of leidinggevende.
  • Voor een optimaal effect ontvangt de medewerker wekelijks meerdere ‘slijpstenen’.  Deze zorgen ervoor dat de werknemer ook tussen de sessies door geïnspireerd en uitgedaagd uitgedaagd wordt. Deze aanjager van ontwikkeling loopt door tot na de laatste coachsessie.

Het inzetten van een traject kan voor medewerkers die scheiden online. De resultaten zijn net zo goed en het maakt het nog flexibeler om in te zetten.

Wil je meer weten, vul dan het contactformulier in. Een duurzame inzetbaarheidscoach neemt snel contact op en bekijkt samen met jou wat het beste bij de situatie past.

Je kunt ook kijken welke duurzame inzetbaarheidscoach bij jou in de buurt zit of wat ervaringen van werknemers in scheiding zijn die het traject afgerond hebben.

 

    Uw naam (verplicht)

    Uw e-mail (verplicht)

    Onderwerp (verplicht)

    Uw bericht