Wist je dat? Eigen regie

Wist je dat? In de reeks Wist je dat? zet ik stukjes praktijk in de schijnwerper ter inspiratie. Deze keer gaat het over eigen regie.

De overtuiging dat medewerkers goede beslissingen kunnen nemen in het belang van zichzelf én hun organisatie groeit. Door hier ruimte aan te geven, krijgen medewerkers meer grip op hun autonomie, relatie en competentie; de drie voorwaarden voor duurzame inzetbaarheid.

Een gevolg hiervan is dat werknemers meer mogelijkheden krijgen om zelf proactief aan de slag te gaan, zoals deze twee voorbeelden over de inzet van Werk&Scheiding:

*Een organisatie werkt met persoonlijke ontwikkelingsbudgetten. Het traject Werk&Scheiding Verzuimpreventie is geoormerkt als ondersteuning dat hieruit betaald mag worden. De leidinggevende en HR zijn op de hoogte en blijven dat tijdens het verloop van het traject.

*Een andere organisatie werkt met een vitaliteitsportaal. Hierin zijn verschillende trajecten en interventies opgenomen die duurzame inzetbaarheid ondersteunen. Medewerkers kunnen hier op eigen initiatief gebruik van maken, zonder medeweten van leidinggevende of HR.

Uit deze twee voorbeelden spreekt het vertrouwen dat een werknemer goede keuzes kan maken. Een combinatie van vrijheid en verantwoordelijkheid; de basis voor eigen regie.

Wil je meer weten over wat een medewerker in echtscheiding meemaakt, waarom de producitiviteit terugloopt, wat de gevolgen zijn voor leidinggevende & team en wat je kunt doen om uitval of zelfs burn-out te voorkomen? Neem dan deel aan de online kennissessie Werk&Scheiding.

Investeer in mentale weerbaarheid en vitaliteit medewerkers

Deze tijd van grote verandering heeft een flinke impuls nodig op het gebied van mentale weerbaarheid en vitaliteit. Een mooie kans om in te investeren.

Wat de ene dag nog de standaard is, blijkt de volgende dag al achterhaald. We zitten thuis met veel tijd en dan zijn social media een simpele manier om jezelf bezig te houden. Helaas voelen we ons per saldo vaker slechter dan beter hierdoor, zelfs met die mooie filmpjes over het klappen voor onze zorgmedewerkers.

Negativity bias

Negatieve berichten, over bijvoorbeeld lege schappen in de super, hebben op onze hersenen een grotere impact dan de positieve. Dat wordt negativity bias genoemd. Er wordt gesteld dat bijvoorbeeld vijf complimenten één kritische noot opheffen. Dat is dus flink uit balans.

Deze disbalans heeft evolutionair gezien een functie. Om te kunnen overleven was het belangrijk om bedreigingen te herkennen. Eén foutje kan immers de dood betekenen. Wie zich concentreert op mogelijke negatieve gevolgen van zijn gedrag heeft meer kans om te overleven dan zijn niet oplettende soortgenoot.

Dus we hebben veel tijd, hang naar antwoorden & zekerheid en social media. Je voelt hem al. Dat is een mix die een een mens uit balans kan brengen.

Een stap erbij: (echt)scheiding

Dan gaan we nog een stap verder. Je moet als medewerker thuiswerken, je kinderen zijn er ook en ook je partner die thuis moet werken. Maar twee weken geleden hebben jullie, na een zware aanlooptijd, besloten uit elkaar te gaan. Daar zit je dan met verdriet, frustratie, geen plek om aan de situatie te ontsnappen en een huis vol met mensen. Hoe hou je jezelf staande en voorkom je dat je overbelast of zelfs in een burn-out raakt?

Investeer in de mentale weerbaarheid en vitaliteit van je mederwerkers

In deze roerige tijd is het goed om tegengewicht te geven aan de onzekerheid die er om ons heen heerst. Daarvoor moeten we in de zekerheid in onszelf investeren. Via online training en begeleiding kunnen we de mentale weerbaarheid en vitaliteit ontwikkelen. Laten we met z’n allen ons focussen op onze cirkel van invloed. Zoals Viktor Frankl mooi zei: “Wanneer we niet meer in staat zijn een situatie te veranderen, worden we uitgedaagd onszelf te veranderen.”

Laten we daar elkaar bij helpen.

Werk&Scheidingcoach vanaf nu ICR-registercoach

Wat een goed nieuws. De opleiding tot Werk&Scheiding-coach wordt opgenomen in het ICR coach register.

Vanaf de zomervakantie is er hard gewerkt om de opleiding tot Werk&Scheiding-coach voor een audit in aanmerking te laten komen bij het ICR-coachregister. En deze week is de bevestiging gekomen dat het aan de kwaliteitseisen voldoet om opgenomen te worden.

Dat betekent dat alle Werk&Scheiding-coaches van dit jaar voldoen aan de eisen om het register te worden opgenomen. Daarmee is niet alleen de kwaliteit een feit, maar zijn er meer voordelen voor bijvoorbeeld onze klanten. Zo is met deze accreditatie oa ook geregeld:

(1) onafhankelijk klacht- en tuchtrecht

(2) de gedragsregels

(3) de procedure vereisten

Zo kun je als opdrachtgever er vanuit gaan dat je met een professionele en kundige Werk&Scheiding-coach zult samenwerken. Kijk hier verder voor informatie verzuimpreventie en re-integratie bij (echt)scheiding.

Hoe voorkom je verzuim bij werknemers in scheiding na de kerstvakantiepiek?

Uit onderzoek blijkt dat de zoekterm ‘scheiden’ in januari heel veel wordt gegoogled. De kerstvakantie blijkt elk jaar weer de start van een piek in (echt)scheidingen te zijn. Het is het begin van een emotioneel en heftig proces wat veel van een werknemer vraagt. Hoe kan het dat medewerkers in echtscheiding vastlopen en wat kun je er aan doen als leidinggevende en HR om dat te voorkomen? “Hoe voorkom je verzuim bij werknemers in scheiding na de kerstvakantiepiek?” verder lezen