Werk & Scheiding is toch een soort coaching?

“Jullie verzorgen toch coachtrajecten?” Dat horen we wel eens. Een mooi geval van de klok en de klepel. De Werk & Scheiding aanpak werkt met een methodiek die meer dan coaching is. Laten we daar eens een licht over schijnen.

Coaching

Iedereen mag zich coach noemen. Dat heeft ertoe geleid dat heel wat mensen een coachpraktijk zijn begonnen. Het is dus logisch dat de kwaliteit en aanpak enorm verschillen. Helaas is dit niet vooraf altijd zichtbaar.

Bij coaching staat de vraag van de coachee centraal. Een coach maakt gebruik van diverse vaardigheden en kennis. Door deze te combineren met ondersteuning en door uit te dagen komt een coachee zelf tot inzicht en oplossingen. Essentieel is dat deze vanuit de coachee komen.

Aanleiding traject W&S

Er is al een tijdje zorg om een collega binnen het team die in of na een (echt)scheiding zit. De stappen die intern genomen zijn, hebben niet geleid tot goed inzetbaar te blijven.  De kwaliteit van het werk loopt terug, focus verdwijnt, fouten stapelen zich op, enz. Het gevoel overheerst dat er nu wat moet gebeuren, anders gaat deze collega zich op termijn ziek melden. De teamleider of Hr-adviseur neemt contact met ons op en samen bekijken we wat slim is om in deze specifieke situatie te doen.

Gezamenlijk doel

Een Werk&Scheiding traject heeft een gezamenlijke doel. De organisatie én de medewerker willen inzetten op behoud van productiviteit en inzetbaarheid. Voor de organisatie is dit belangrijk om verzuim te voorkomen. De medewerker heeft de voordelen de hulpbronnen op het werk die als anker fungeren tijdens een roerige periode. Onderzoek laat zien dat werk verzuim helpt voorkomen waar een scheiding speelt.

Drie elementen  

Ons aanpak maakt gebruik van drie krachtige elementen; persoonlijke vragen, een programma met fundament-onderwerpen en het ontwikkelen van nieuwe proactieve (coping) vaardigheden.

Dit doen we door één-op-één sessies in combinatie met samenwerking met de teamleider of Hr-adviseur. Het doel is helder. Alles wat we doen staat in het teken van inzetbaarheid tijdens deze heftige periode.

Persoonlijke vragen

Iedereen die de impact van een scheiding op het werk voelt, loopt tegen verschillende dingen aan. Deze maken we helder en zetten ze om naar stippen aan de horizon. Zoals Stephen Covey adviseert: “Begin met het einde voor ogen.” Gedurende het traject worden er doelgericht stappen gezet om deze vragen om te zetten naar persoonlijke antwoorden.

Fundamenten

Om een stevig huis te hebben, moeten de fundamenten sterk zijn. En die staan tijdens een relatiebreuk op losse schroeven. Vandaar dat we een aantal belangrijke onderwerpen in de sessies tegen het licht houden. Zo wordt duidelijk waar het al sterk is. Dat zijn mooie momenten om de kwaliteiten van deze resultaten naar boven te halen en ze te vieren.

Waar het versteviging nodig heeft, gaan we bouwen. Hierbij komen talenten en eerdere succeservaringen van de medewerker mooi van pas.

Coping ontwikkelen

Het is niet voor niets dat deze werknemer langzaamaan vastloopt. De benodigde coping strategieën zijn niet altijd even grote mate aanwezig of worden effectief ingezet. Daarom leren we nieuwe, slimme manieren om de grote berg klein te maken en aan te pakken.

Actie in de tent

Elke sessie sluiten we af met een actieplan. Het is namelijk mooi dat je inzichten hebt opgedaan. Maar deze willen we graag omzetten naar gedrag. Vanuit ervaringen kun je gemakkelijk weer de volgende stappen maken. Er ontstaat een positief momentum.

Leidinggevende belangrijk

Alleen ga je sneller, samen kom je verder. Daarom is waar kan de teamleider of Hr-adviseur een belangrijke partner. Als deze weet op welke manier aan te sluiten bij de elementen van het traject, kunnen ze samen tussen de sessies door de effecten nog eens versterken. Dus geen black box, maar samen optrekken.

Conclusie

Werk & Scheiding is dus zeker meer dan een coaching. Doe er je voordeel mee binnen jouw organisatie.

Wist je dat de preventieve voordelen van werk wegvallen na een ziekmelding? Lees hier hoe dat zit.

Wil je meer te weten komen over de impact van scheiding op de werkvloer en wat je er binnen jouw organisatie aan kunt doen? Neem dan deel aan onze online Powersessie Werk&Scheiding